Implantar
uma política ambiental para o RN garantindo
o fortalecimento do IDEMA, através
da autonomia administrativa e financeira,
e construção de sede própria;
Fortalecer
o Sistema Estadual de Meio Ambiente –
SISNEMA, através da criação
de núcleos regionais e gestão
compartilhada com os municípios (Convênios);
Reestruturação
do quadro técnico do IDEMA, através
da implantação do Plano de cargos
e salários, da criação
das funções de Fiscal e Analista
Ambiental e da realização de
concurso público.
USUÁRIOS/CLIENTES
Modernizar
integralmente o atendimento ao cliente, através
de procedimentos que viabilizem a agilização
e descentralização;
Implantar
um plano contínuo de divulgação
das normas, procedimentos e serviços
do IDEMA;
Prestar
orientação e assessória
em planos , programas e projetos de cunho
social.
SOCIEDADE/
COMUNIDADE
Promover
integração dos diversos segmentos
da sociedade para a gestão ambiental;
Descentralizar
o atendimento ao público estabelecendo
padrões eficazes.
Estabelecer
canais para divulgação das ações
desenvolvidas pelo IDEMA e das informações
sócio-ambientais de natureza interinstitucional.
TECNOLOGIA
Implantar
sistema de comunicação interna
direcionadas à interação
de informações entre setores;
Portar
o IDEMA de infraestrutura tecnológica
capacitada para operacionalizar os sistemas
necessários ao desenvolvimento de suas
atividades;
Estabelecer
padrões de tecnologia para operacionalização
das atividades desenvolvidas no IDEMA e normatizar
seus procedimentos.
MODELO
DE GESTÃO
Estruturar
o órgão integrando todos os
setores ;
Implantação
do Plano de desenvolvimento estratégico
voltado para o desenvolvimento sustentável,
aproveitando as potencialidades regionais,
na busca da melhoria de vida da população;
Implantar
um modelo de gestão participativa,
que possibilite a descentralização,
melhorando o processo de comunicação
interna e externa.
DESENVOLV.
DE RH
Estruturar
e implantar uma política de recursos
humanos voltada para valorização
pessoal e profissional dos servidores, incluindo
a revisão do plano de cargos e salários;
Criar e
implantar programas de capacitação
de RH, especialmente elaborados para adequar
os modelos e sistemas que possibilitem a modernização
do órgão;
Elaborar
e implantar novo organograma objetivando atender
a demanda atual do órgão.
EQUIP./
INFRA-ESTRUTURA
Melhoramento
da capacidade estrutural e material para uma
melhor condição de trabalho;
Definição
da área, elaboração de
projetos executivos do IDEMA (instalação
adequada e suficiente) com vistas a implantar
em local definitivo.
Lançamento
da pedra fundamental da sede do IDEMA.
CULTURA
Criação
de núcleo de comunicação
social;
Promoção
de encontros mensais no bosque dos namorados;
Estimulo
a talentos artísticos e culturas dos
colaboradores.
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